Für Personalentwicklungsprojekte sind wir vom IPA-Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation der richtige Beratungs- und Umsetzungspartner

Recruiting: Talentmanagement beginnt im Assessment-Center

Am Anfang der Zusammenarbeit – steht das Recruiting: Viele Unternehmen – vielleicht auch Ihres – setzen dabei schon auf Assessment-Center, um die passenden Talente für sich zu finden. Dabei stehen Ihnen die Experten des IPA-Instituts beratend bei der Konzeption und der Durchführung von Assessment-Centern und für den Rekrutierungsprozess zur Seite. Hier greift auch die Eignungsdiagnostik, für die das IPA-Institut eine Reihe von renommierten, validierten Persönlichkeitsdiagnostik-Tools anbietet – denn Sie wollen ja von Anfang an auf die richtigen Talente und Bewerber setzen!


Eignungsdiagnostik und Development-Center

Sie wollen Ihre Talente durch individualisierte und kompetenzorientierte Entwicklungsmaßnahmen fördern. Auf Basis der Potenzialanalysen der Kompetenz- und Persönlichkeitsdiagnostik erarbeiten wir mit Ihnen gezielte Personalentwicklungskonzepte, die für Nachhaltigkeit und Erfolg stehen und mit unseren Trainings und Coachings in der Ausbildung verbunden werden können. Daneben gibt es weitere Entwicklungsmaßnahmen, die in das Alltagsgeschäft integriert werden. Nach der Auswahl der geeigneten Teilnehmer für Talent-Entwicklungsprogramme durch diagnostische Verfahren im Assessment-Center oder Development-Center für aufsteigende Mitarbeiter, begleiten wir Sie durch das Talent-Entwickungsprogramm. Das Programm besteht aus Qualifizierungs-Modulen, die je nach Bedarf der Organisation zusammengestellt werden und betreffen z.B. Führung, Projektmanagement, Kommunikation, Selbstmanagement, Change Management.


Ihr Vorteil: Eignungsdiagnostik und Assessment imTalentmanagement mit der Erfahrung des IPA-Teams

Durch die enge Verzahnung von Theorie und Praxis, kontinuierliche Entwicklungsbegleitung und Coaching der Teilnehmer unterstützten wir den individuellen Lernprozess.

Strategische Projektarbeiten dienen der Transfersicherung: Sie geben die Möglichkeit, das neu erworbene Wissen gleich in Praxisfälle umzusetzen.

Stellen Sie Ihr Programm mit uns zusammen!

Kundenstimmen

(…) Ihre Unterstützung bei der Konzeption und der Implementierung unseres “Fit für Führung” Programms für Führungsnachwuchskräfte war für uns eine große Hilfe. Denn mit Ihren innovativen Ideen haben wir es in kurzer Zeit geschafft, ein zielgenaues Führungskräftenachwuchs-Programm zu gestalten, das uns bei der Qualifizierung unserer Führungskräfte von morgen unterstützt. Besonders hervorheben möchten wir Ihr Engagement, stets auf neue Herausforderungen und unvorhersehbare Situationen zu reagieren und durch Ihre Flexibilität allen Stakeholdern des Programms gerecht zu werden.

Ihr Einsatz für unsere Führungsnachwuchskräfte, auch außerhalb des Programms als Coach und Wegbegleiter zur Verfügung zu stehen, ist für alle Beteiligten keine Selbstverständlichkeit. Jede und jeder, der Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit bei uns kennen gelernt hat, weiss Ihre Ratschläge und Ideen zu schätzen. (…)

Anton Schilcher
Head HR Ellen-Denise Anwander, HR Manager

Alle Kundenstimmen

Dabei haben Sie in der Vorbereitung durch Einbringung von methodischen und inhaltlichen Ideen, auf Basis Ihrer langjährigen Erfahrung maßgeblich zur jeweiligen Gesamtkonzeption beigetragen
in der Duchführung durch eine klar strukturierte, fachkompetente Moderation und ein erfrischendes Auftreten sichergestellt, dass die anvisierten Ziele in der Veranstaltung erreicht wurden
in der Nachbereitung, auf Basis der in den Workshops gemachten Erfahrungen und erarbeiteten Ergebnisse, konstruktive Vorschläge für das weitere Vorgehen bzw. zur Weiterentwicklung einzelner Themen gemacht.

Günter Riedel
Bereichsleiter Personal, BEB Transport und Speicher Service GmbH

Alle Kundenstimmen

Für Fragen oder zur Absprache individueller Trainings stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Informationen

Hier finden Sie alle Informationen zum Thema Talentmanagement.

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