Erfolgreiches Talentmanagement ist eine Querschnittaufgabe über eine lange Dauer im Unternehmen. Aber nur hier und da Ansätze zu fahren, bringt nichts:

Wenn Sie von der Zusammenarbeit mit loyalen, hochengagierten und kompetenten Talenten – die Sie im Unternehmen ausgebildet haben – langfristig profitieren wollen, brauchen Sie eine stringente Strategie. Und wir von IPA-Institut unterstützen Sie bei dem Aufbau eines integrierten Talentmanagement-Systems, das proaktiv und langfristig angelegt ist.

Für Personalentwicklungsprojekte sind wir vom IPA-Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation der richtige Beratungs- und Umsetzungspartner

Wir analysieren den strategischen Bedarf Ihres Unternehmens und antizipieren, welche Kompetenzen in welchen Schlüsselpositionen in fünf oder zehn Jahren nachgefragt werden, um die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Organisation sicherzustellen.

Kurz: Sie haben mit dem IPA-Institut einen kompetenten Beratungspartner für Ihr umfassendes Talentmanagement an Ihrer Seite!

Kundenstimmen

(…) Ihre Unterstützung bei der Konzeption und der Implementierung unseres “Fit für Führung” Programms für Führungsnachwuchskräfte war für uns eine große Hilfe. Denn mit Ihren innovativen Ideen haben wir es in kurzer Zeit geschafft, ein zielgenaues Führungskräftenachwuchs-Programm zu gestalten, das uns bei der Qualifizierung unserer Führungskräfte von morgen unterstützt. Besonders hervorheben möchten wir Ihr Engagement, stets auf neue Herausforderungen und unvorhersehbare Situationen zu reagieren und durch Ihre Flexibilität allen Stakeholdern des Programms gerecht zu werden.

Ihr Einsatz für unsere Führungsnachwuchskräfte, auch außerhalb des Programms als Coach und Wegbegleiter zur Verfügung zu stehen, ist für alle Beteiligten keine Selbstverständlichkeit. Jede und jeder, der Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit bei uns kennen gelernt hat, weiss Ihre Ratschläge und Ideen zu schätzen. (…)

Anton Schilcher
Head HR Ellen-Denise Anwander, HR Manager

Alle Kundenstimmen

Dabei haben Sie in der Vorbereitung durch Einbringung von methodischen und inhaltlichen Ideen, auf Basis Ihrer langjährigen Erfahrung maßgeblich zur jeweiligen Gesamtkonzeption beigetragen
in der Duchführung durch eine klar strukturierte, fachkompetente Moderation und ein erfrischendes Auftreten sichergestellt, dass die anvisierten Ziele in der Veranstaltung erreicht wurden
in der Nachbereitung, auf Basis der in den Workshops gemachten Erfahrungen und erarbeiteten Ergebnisse, konstruktive Vorschläge für das weitere Vorgehen bzw. zur Weiterentwicklung einzelner Themen gemacht.

Günter Riedel
Bereichsleiter Personal, BEB Transport und Speicher Service GmbH

Alle Kundenstimmen

Für Fragen oder zur Absprache individueller Trainings stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Informationen

Hier finden Sie alle Informationen zum Thema Talentmanagement.

Institutsbriefe

Die besten HR-Strategien, Experten, Interviews und PE-News: Fordern Sie kostenfrei die IPA-Institutsbriefe an!

Kontakt

Sie wollen mehr erfahren? Dann rufen Sie uns an oder schreiben sie uns eine Mail.