Vermeiden Sie den E-Mail Tsunami

IPA Geschäftsführerin Ursula Vranken gibt im Interview mit Radio 1 live am 7.4 um 10.10 Uhr Tipps für erfolgreiches E Mail Management.

Sie haben keine Zeit zu zuhören oder Sendung verpasst?
Dann lesen Sie hier unsere Tipps und Tricks für bessere
E-Mail Kommunikation

Bestellen sie auch gerne kostenlos und unverbindlich unseren IPA Institutsbrief zum gleichnamigen Thema hier.

Tipp: Vom Kollegen zum Chef – so klappt der Rollenwechsel

Der IPA– Institutsbrief zum gleichnamigen Thema beschäftigt sich mit den wichtigsten Fragen rund um den Einstieg in das Thema Führung:

  • Wie meistere ich den Aufstieg aus dem eigenen Team und werde ein erfolgreicher Chef oder Chefin?
  • Was sollte ich tun- was besser bleiben lassen?
  • Wie gehe ich damit um, dass ich gestern noch über meinen Chef gelästert habe und nun selber einer bin?
  • Wie gehe ich mit Freundschaften um und wie spreche ich Krititk an?
  • Wie schaffe ich es, dass mein Team mich akzeptiert und wir unsere Ziele erreichen?

Antworten dazu finden Sie in unserem neusten IPA– Institutsbrief, den Sie hier bei uns bestellen können .

Sie suchen das passende Training für Ihre jungen Führugnskräfte? Dann buchen Sie unser Training Endlich Chef. Mehr Infos finden Sie hier.

Wie geht gute Unternehmenskultur?

Untersuchungen zufolge scheitern mehr als die Hälfte aller Veränderungsprojekte. Die Ursachen liegen allzu oft in den Bereichen Kommunikation, Führung und Kultur. Diese „weichen” Faktoren werden nicht oder zu wenig im Umsetzungsprozess berücksichtigt und führen zu „harten” Fehlern und Effizienz-verlusten.

Ihr Ziel:

  • Die Basis für eine Veränderung in Ihrer Organisation oder in einzelnen Teams schaffen.
  • Einen effizienten und zuverlässigen Ansatz für Ihr Change Vorhaben finden, der die „weichen” Faktoren berücksichtigt.
  • Die Diagnose von aktueller und gewünschter Unternehmens- und Führungskultur (Ist-Ziel) als Hebel für Veränderung nutzen.

Der Weg:

OCI und Kreisprofil von Human Synergistics®
Das Organizational Culture Inventory® (OCI) ist mit zwei Millionen Anwendern das weltweit am weitesten verbreitete und wohl am intensivsten erforschte Tool zur Messung von Unternehmenskulturen.

Die zentrale Frage des OCI lautet:

Welches Verhalten muss ein Mitarbeiter an den Tag legen, um in das Unternehmen zu passen und den Erwartungen der Organisation zu entsprechen?” Diagnose mit dem weltweit erfogreiche eingesetzten Tool OCI Zwölf Verhaltensstile werden gemessen und im Kreisprofil dargestellt. Vier dieser Stile sind „konstruktiv” und wirken sich damit sehr positiv auf das Ergebnis eines Unternehmens aus. Die anderen acht Stile haben eher negativen Einfluss.

Ihr Nutzen:

  • Weiche Faktoren (Kultur) werden messbar.
  • Aus der Differenz von Ziel- und Ist-Kultur lassen sich Veränderungsziele präzise ableiten.
  • Im Kreisprofil werden die Stellschrauben für Ihre Change Projekte sichtbar.
  • Breite Akzeptanz des Instruments durch Befragung von Management und Mitarbeitern.

Ihre Ansprechpartner bei IPA:
Ursula Vranken und Katrin Stichhan sind zertifizierte Berater für die Tools von Human Synergistics®.

Fordern Sie hier mehr Infos bei uns an ODER lesen Sie vorab unseren IPA Institutsbrief Potentiale erkennen