IPA – Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation in Köln

Die MotivStrukturAnalyse® (MSA) – das ressourcenorientierte Verfahren

 Die MotivStrukturAnalyse® (MSA) fokussiert als innovatives Instrument in Coaching, Personalmanagement und Führung auf die individuelle Motivstruktur von Menschen. Denn ihre inneren Motive sind die wahren Treiber von Motivation – und Demotivierung, wenn langfristig entgegen dieser gehandelt wird. Der emotionale Grundcharakter von Menschen basiert auf 18 Grundmotiven – einen Ausschnitt zeigt die folgende Grafik, deren Ausprägungen die Persönlichkeit, ihre Antriebe und Wertorientierungen dauerhaft und wesentlich mitbestimmen.

MotivStrukturAnalyse® (MSA) stammt aus der positiven Psychologie

Im Unterschied zu den meisten Verhaltens- oder Persönlichkeitstests klärt die MSA® die Frage, welche „intrinsischen“, inneren Antriebskräfte jemanden wirklich bewegen: Jedes Grundmotiv wirkt als dauerhafter „Glücksbringer“ und Motivator der persönlichen Fähigkeiten und Potentiale eines Menschen – wenn dieses Motiv situativ gelebt und umgesetzt werden kann.

Die MSA® ist kein psychodiagnostisches Instrument aus dem klinischen Umfeld, sondern ein ressourcenorientiertes Verfahren der positiven Psychologie, das im deutschen Sprach-, Handlungs- und Kulturraum entwickelt wurde.

Ihr Nutzen beim Einsatz der MotivStrukturAnalyse® (MSA)

Diese Grundlage der MotivStrukturAnalyse® (MSA)ermöglicht den Anwendern in Führung und Personalmanagement ein umfassendes (Selbst-)Verständnis, das vielfältige praxisrelevante Reflexions- und Handlungsoptionen in Beratung und Coaching bietet:

  • Förderung der intrinsischen Persönlichkeitsentwicklung und Selbstwirksamkeit
  • Stabilisierung der Lebenszufriedenheit
  • Dadurch dauerhafte Leistungsfreude und Leistungsbereitschaft im beruflichen und privaten Kontext.

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