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Diversity in deutschen Konzernen

22.06.10

Die Regierungskommission, die den Deutschen Corporate Governance Kodex überarbeitet, hat kürzlich beschlossen, dass Konzerne künftig mehr Frauen und internationale Fachkräfte an ihrer Spitze anzusiedeln haben. Dass Diversity noch immer ein stark vernachlässigtes Thema in deutschen Konzernen ist, zeigen die Ergebnisse einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung auf:
Der Frauenanteil in den Vorständen der 100 umsatzstärksten Firmen ist auf unter ein Prozent gesunken. Bei den Aufsichtsräten liegt er immerhin bei etwas über 10 Prozent, wird aber zum größten Teil von der Arbeitnehmerseite entsandt.

Zur Info: Der Deutsche Corporate Governance Kodex stellt wesentliche gesetzliche Vorschriften zur Leitung und Überwachung deutscher börsennotierter Gesellschaften dar und enthält international und national anerkannte Standards guter und verantwortungsvoller Unternehmensführung. Der Kodex soll das deutsche Corporate Governance System transparent und nachvollziehbar machen. Er will das Vertrauen der internationalen und nationalen Anleger, der Kunden, der Mitarbeiter und der Öffentlichkeit in die Leitung und Überwachung deutscher börsennotierter Gesellschaften fördern. Die Einhaltung des Kodex ist freiwillig, Abweichungen müssen jedoch bekanntgegeben und begründet werden.

Erfahren Sie mehr über Diversity Management in unserem gleichnamigen Institutsbrief.

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