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HR-News

Erfolgreiches Employer Branding verspricht Toptalente

24.01.12

Wanted: Toptalente mit neuen Ideen sind schon heute knapp und sehr begehrt. Da in den nächsten Jahren mehr Akademiker in den Ruhestand gehen als neu hinzukommen, verstärkt sich der „War of Talents” zusätzlich. McKinsey prognostiziert sogar, dass in Deutschland bis 2025 ca. 2,4 Millionen Akademiker fehlen werden.

In der jährlichen Umfrage des Beratungsinstituts Trendence werden examensnahe Studenten der Wirtschafts- und Ingenieurswissenschaften gefragt, welchen zukünftigen Arbeitgeber sie präferieren. Ganz vorne dabei sind wieder Audi und BMW. Was macht aber die zwei Großunternehmen so begehrt
bei jungen Talenten? Die Antwort: Sie setzen auf ein erfolgreiches Employer Branding!

Die meisten Großunternehmen haben dies erkannt und arbeiten schon lange systematisch an ihrer
Marke als Firma. „Um langfristig genügend qualifizierten Nachwuchs rekrutieren zu können, müssen die Unternehmen eine Marke am Arbeitsmarkt aufbauen”, sagt Holger Koch von Trendence, „und weil das Thema langfristig und strategisch angegangen werden muss, sollte es von
der Unternehmensspitze geführt und in der Organisation verankert werden – so etwas kann nicht allein aus der Personalabteilung kommen.”

Kennen Sie schon die drei Schritte zu einem erfolgreichen Employer Branding? Bestellen Sie
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Das IPA-Expertenteam steht Ihnen als kompetenter Ansprechpartner für Ihr Führungsanliegen jederzeit persönlich zur Verfügung. Sprechen Sie mit uns.

Quelle: Manager Magazin

• Employer Branding
• Recruiting
• Talentmanagement

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