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- Organisationsentwicklung
/Change Management - Talentmanagement
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TALENTMANAGEMENT
Kundenstimmen
„If I was to point out a single best training programme I have ever attended, by all means this would be a Management Development Programme led by Ursula Vranken.”
Wojciech Sznajder, former manager ABN Amro
Weitere Kundenstimmen finden Sie hier »
Hätten Sie´s gewusst?
Testen Sie ihr Wissen im Lexikon der wichtigsten HR-Begriffe:
Organisationsentwicklung - Change Management
Organisationsentwicklung hat zum Ziel, Ihr Unternehmen zur bestmöglichen Zukunftsaufstellung zu führen – strategisch wie prozessual. Dazu gehört die Organisation der Arbeitsabläufe und -ressourcen genauso wie die Einführung neuer EDV-Systeme. Veränderungen gehören heute zum Alltag jedes Unternehmens.
Change Projekte führen aber auch immer zu besonderen Spannungen und Emotionen bei den betroffenen Führungskräften und Mitarbeitern. Das Gefühl der Dringlichkeit für den Wandel muss man als Entscheider manchmal erst generieren.
Wir vom IPA unterstützen Sie dabei Ihre Vision zu realisieren und die Menschen in Ihrem Unternehmen dafür zu begeistern. Im Rahmen der Prozessbegleitung helfen wir Widerstände zu überwinden, Teams zusammenzuführen oder auch Konflikte zu moderieren. Lesen Sie hier wie sie mit „Brand-Sätzen“ im Change-Projekt umgehen und Killer-Fehler vermeiden.
Laden Sie unsere aktuelle Themenbroschüre Change Management als PDF herunter. Bestellen Sie auch unseren gleichnamigen Institutsbrief mit vielen praktischen Beispielen.
Organisationsentwicklung – damit´s gut läuft
Wir unterstützen Sie kompetent bei:
- Fusionen
- Ausgliederung von Unternehmensteilen
- Optimierung von internen Prozessen – KVP (Kontinuierlicher Verbesserungsprozess)
- Restrukturierung von Prozessen
- Einführung von teilautonomen Arbeitsgruppen (Gruppenarbeit)
- … allen Veränderungsprozessen im Unternehmen, dem Change Management.
Lesen Sie außerdem im Download das Praxisbeispiel Wenn 1+1 nicht 2 ergibt von Ursula Vranken.
Buch des Q-Pool-100
Change-Prozesse müssen individuell gestaltet werden, um Mitarbeiter zu motivieren und Unternehmen wirkungsvoll zu verändern. Das Buch des Q-Pool-100 stellt die Menschen als Akteure der Veränderung in den Mittelpunkt und geht ganz konkret auf Probleme und Lösungsstrategien für… weiter lesen »
Organisationsentwicklung, Arbeitsorganisation und Change Management sind wichtige Themenfelder des IPA Instituts. Für diesbezügliche Anfragen stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung:
0221 - 550 94 76