IPA – Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation in Köln

Das Persolog® (DISG®) Persönlichkeitsmodell

Das Persolog®-(analog DISG®)-Modell versteht die Persönlichkeit eines Menschen als seine Sichtweise und Reaktion auf Lebenssituationen. Es basiert auf vier grundlegenden Verhaltensdimensionen D (Dominant), I (Initiativ), S (Stetig) und G (Gewissenhaft) und den daraus entstehenden Kombinationen. Jeder Mensch vereint diese vier grundlegenden Verhaltensstile in sich – absolut unterschiedlich allerdings in der Ausprägung. Aus dem am stärksten ausgeprägten Verhaltensstil leitet sich der Grundtyp ab.

Die Buchstaben DISG® – das Modell wird aktuell unter dem Markennamen persolog® geführt – kürzen folgende vier Verhaltensstile ab:

  • Dominant
  • Initiativ
  • Stetig
  • Gewissenhaft

Persolog® – perfekt zur Selbsterkenntnis und Verbesserung der Führungsleistung

  • Das persolog-Persönlichkeitsprofil® ermöglicht eine systematische Selbstreflexion und darauf aufbauend die gezielte Entwicklung des eigene Potenzials.
  • Das (DISG-)Persolog-Modell® der Persönlichkeit hilft, nicht nur sich selbst, sondern auch andere besser zu verstehen.
  • Für Führungskräfte ist das Modell zusätzlich hilfreiches Instrument für eine persönlichkeitsorientierte Führung.

Für Unternehmen bietet das Profil eine praxisbezogene und leicht verständliche Unterstützung in der Führungskräfte-Entwicklung und im Business Coaching durch seine wertschätzende und wertungsfreie Darstellung von Verhalten und Motiven.

Ihre persönlichen Vorteile des Einsatzes von persolog® (DISC®) als Persönlichkeitsdiagnostik-Tool

Der konkrete Nutzen für Sie selbst als Führungs-Persönlichkeit:

  • Gezieltes Erkennen und Aktivieren eigener Stärken
  • Kenntnis und Nutzung zentraler eigener Motivatoren
  • Managen eigener Entwicklungsfelder, aus denen sich langfristige Strategien zur Verhaltensänderung ableiten lassen
  • Aufdeckung „blinder Flecken“
  • Steigerung Ihrer Führungseffizienz durch gezielte Rückmeldung zur eigenen Führungspersönlichkeit.

Die Vorteile des Einsatzes von persolog® (DISC®) in der Führungsarbeit

Ihr Konkreter Nutzen des Einsatzes von persolog® (DISC®) in der Führung und Zusammenarbeit mit Teams und Mitarbeitern:

  • Optimierung von Konfliktbewältigungsstrategien
  • Leichtere, da personenspezifische Kommunikation
  • Besseres Verständnis der Perspektive des Gegenübers
  • Akzeptanz und Wertschätzung von Unterschiedlichkeit von Menschen
  • Einstellen auf unterschiedliche Persönlichkeitstypen
  • motivierende, da auf die jeweilige Persönlichkeit abgestimmte Führung.

Das theoretische Modell und das darauf aufbauende Profil kann im Training und Coaching eingesetzt werden.

Institutsbriefe

Die besten HR-Strategien, Experten, Interviews und PE-News: Fordern Sie kostenfrei die IPA-Institutsbriefe an!

Kontakt

Sie wollen mehr erfahren? Dann rufen Sie uns an oder schreiben sie uns eine Mail.