Talentmanagement: Zukunftssicherung für gut aufgestellte Unternehmen


Junge und seniore Talente finden – binden – entwickeln – aufbauen

Ob mittelständisches Unternehmen oder international agierender Konzern: Sie brauchen die besten und talentiertesten Mitarbeiter ihres Faches – und zwar auf jeder Hierarchieebene. Nicht jedes Talent ist eine geborene Führungskraft oder ein guter Teamplayer – aber jeder kann es lernen. Damit diese Talente auch erkannt werden, gilt es für Unternehmen, Talente frühzeitig zu identifizieren, zu bilden und trainieren und schließlich auch für längere Zeit zu binden.


Talent-Management: konkrete Maßnahme in vier Bereichen

Das bedeutet konkret, Sie als Entscheider, Personalleiter, Führungskraft in Ihrem Unternehmen müssen sich um den kompletten Prozess kümmern – und der beginnt weiter vor der eigentlichen Mitarbeiter-Einstellung: nämlich mit dem Employer Branding, das junge Talente auf Ihr Unternehmen aufmerksam macht.

Entscheidend im nächsten Prozessschritt, dem Finden der neuen Mitarbeiter mit ihren Talenten, ist eine valide Eignungsdiagnostik, die Sie mit den Tools und Instrumenten der Persönlichkeitsdiagnostik während der Assessment- oder Development-Center durchführen. Nur so können Sie den Kompetenz- und Eignungsstand der Bewerber oder Kandidatinnen richtig ermessen – und dann mit den passgenauen Trainings aufbauen. Das alles nutzt aber nur, wenn Sie Ihren Talenten attraktive Laufbahnmodelle anbieten, wie wir sie beispielsweise gemeinsam mit Ihnen in der Talentmanagement-Beratung erarbeiten: dann bleiben Ihnen die hoch ausgebildeten Talente auch langfristig loyal im Unternehmen erhalten.

Für Personalentwicklungsprojekte sind wir vom IPA-Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation der richtige Beratungs- und Umsetzungspartner


Ihr Vorteil: Talentmanagement mit der Erfahrung des IPA-Teams

Wir bieten Ihnen ein Baukasten-System an, aus dem Sie wählen. Das IPA-Talentmanagement reicht dabei von der Konzeption und Implementierung strategischer Maßnahmen im Personalmanagement bis hin zur konkreten Durchführung von Trainingsmodulen und Coachings.

Die Konzeption der Talentmanagement-Prozesse erfolgt unternehmensspezifisch; die Einpassung an Größe und Kultur der Organisation wird jeweils sichergestellt. Das IPA- Baukastensystem bietet Ihnen konkrete Lösungen in allen Phasen des Talentmanagements


Angewandtes Talentmanagement: attraktive Führungskräfte-Entwicklungsprogramme

Führungskräftenachwuchs-Entwicklung ist angewandtes Talentmanagement. Talente zu binden bedarf besonderer Sorgfalt, denn fähige Nachwuchskräfte sind weithin gesucht und haben von sich aus viele Ansprüche an den Arbeitgeber, die Karrieremöglichkeiten und die persönlichen Entwicklungsperspektiven. Die Lösung für Sie: Führungskräftenachwuchs-Entwicklungsprogramme, die junge Mitarbeiter loyal an Ihr Unternehmen binden und Sie dabei unterstützen, Ihre Firma zukunftssicher aufzustellen.

Dafür sind wir Ihre Experten!

Informationen

Hier finden Sie alle Informationen zum Thema Talentmanagement.

Institutsbriefe

Die besten HR-Strategien, Experten, Interviews und PE-News: Fordern Sie kostenfrei die IPA-Institutsbriefe an!

Kontakt

Sie wollen mehr erfahren? Dann rufen Sie uns an oder schreiben sie uns eine Mail.

Kundenstimmen

(…) Ihre Unterstützung bei der Konzeption und der Implementierung unseres “Fit für Führung” Programms für Führungsnachwuchskräfte war für uns eine große Hilfe. Denn mit Ihren innovativen Ideen haben wir es in kurzer Zeit geschafft, ein zielgenaues Führungskräftenachwuchs-Programm zu gestalten. Besonders hervorheben möchten wir Ihr Engagement, stets auf neue Herausforderungen und unvorhersehbare Situationen zu reagieren und durch Ihre Flexibilität allen Stakeholdern des Programms gerecht zu werden. Ihr Einsatz für unsere Führungsnachwuchskräfte, auch außerhalb des Programms als Coach und Wegbegleiter zur Verfügung zu stehen, ist für alle Beteiligten keine Selbstverständlichkeit. Jede und jeder, der Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit bei uns kennen gelernt hat, weiss Ihre Ratschläge und Ideen zu schätzen . (…)

Anton Schilcher, Head HR
Ellen-Denise Anwander, HR Manager, Novartis Pharma GmbH

Alle Kundenstimmen

(…) Liebe Frau Vranken,
nach der Teilnahme an dem von Ihnen geleiteten Fit für Führung Programm konnte ich unmittelbar eine Regionalleiter Stelle übernehmen. Nun arbeite ich in meinem Wunschbereich.
Ich möchte mich nochmals für die effektive Vorbereitung auf meine Tätigkeit bedanken.

Stefanie Tomazin , First Line Manager, Novartis Pharma GmbH

Alle Kundenstimmen

(…) Durch die externe Perspektive liefern die IPA-Berater den unvoreingenommenen Blick von außen und geben wertvolles Feedback an Vorstand und Management. (…)
In unserem schnell wachsenden Unternehmen hat die Begleitung durch Frau Vranken deutlich zur schnellen Professionalisierung des Managementboards und der Umsetzung beigetragen. Dank der Unterstützung haben unsere Manager ein klareres Rollen- und Aufgabenbild entwickelt, die Führungsarbeit wird effizient gestaltet und die Vernetzung und Kommunikation im Unternehmen funktionieren noch besser!

Tim Schumacher, CEO – Gründer und Aufsichtsratmitglied Sedo Holding

Alle Kundenstimmen

(…) anlässlich des erfolgreichen Starts der 5. Management Development Ausbildungsreihe für unsere internationalen Führungskräfte möchten wir uns für die gute Zusammenarbeit in den letzten 1,5 Jahren bedanken.
Das 11 tägige Management Development Programm, das Sie für uns als Trainerin auf internationaler Ebene in Europa und Nahem Osten durchführen, findet bei unseren Führungskräften sehr guten Anklang. Ihr Training zeichnet sich durch eine hohe Praxisrelevanz aus, die es den Teilnehmern ermöglicht ihre Führungsfähigkeiten grundlegend zu erweitern.
Aufgrund ihrer Sensibilität für Themenstellungen interkulturell besetzter Teams gelingt es Ihnen stets das Vertrauen der Teilnehmer zu erlangen und wichtige Lern- und Entwicklungsprozesse anzustoßen. Ihre Coaching- und Fachkompetenz wird allseits geschätzt (…)

Matthias Abold, Vice President, Head Learning & Development EMEA, ABN AMRO Bank

Alle Kundenstimmen

Für Fragen oder zur Absprache individueller Trainings stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.