Change Management – Basistraining

In diesem Seminar werden Sie eintauchen in die Welt der Veränderung. Hier geht es
darum die strukturellen und psychologischen Grundmuster zu verstehen und
wirkungsvolle Change-Strategien für Projektleiter und Führungskräfte zu
entwickeln. Dabei werden wir die Anforderungen an die eigene Rolle, als Change
Agent reflektieren und eigene Verhaltensmuster analysieren.

Ziel des Seminars:

  • Sie lernen die wichtigsten Modellen und Methoden im Zusammenhang mit Veränderungsprozessen kennen.
  • Sie erlernen alle wichtigen Basis Tools und Techniken um Change Prozesse zu gestalten.
  • Trainingsschwerpunkte

  • Grundlagen des Changemanagement (Strategien)
  • Modelle, Anlässe und Ziele von Change Management Prozessen
  • Richtige Herangehensweise in den Phasen eines Change Management Projektes
  • Typische Stolpersteine nach John Kotter
  • Emotionale Phasen in Veränderungsprozessen
  • Transitionmanagement – 3 Phasenmodell
  • Umgang mit verschiedenen Mitarbeitertypen in Veränderungsprozessen
  • Rolle und Anforderungen von Führungskräften bei Veränderungsprozessen
  • Die Wechselwirkung von struktureller und kultureller Veränderung
  • Methoden:

  • interaktives Training mit viel Raum für Diskussionen und Gruppenarbeiten, Impulsreferate, Fallarbeiten
  • Institutsbriefe

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