Change Management: Veränderung positiv gestalten
Unternehmen fit machen für die Chance im Change
Der äußere Druck auf Unternehmen beschleunigt sich. Volatile Märkte, Innovationsdruck, Mergers & Aquisitions, Zusammenlegungen von Unternehmen oder -teilen, ständig neue Regularien: Veränderungen gehören heute zum Alltag jedes Unternehmens. Dem kann nur gerecht werden, wer seine Organisation so weiterentwickelt, dass sie – strategisch wie prozessual – zukunftsorientiert aufgestellt ist. Dazu gehört die Optimierung der Arbeitsabläufe und -ressourcen genauso wie beispielsweise die Einführung neuer IT-Systeme. Change ist praktisch ständig – und Change Management eine der Kernkompetenzen jedes stabilen Unternehmens und seines Management.
Change-Management bedeutet auch Emotionsmanagement
Change Projekte führen aber immer zu besonderen Spannungen und Emotionen bei den betroffenen Führungskräften und Mitarbeitern. Manche fühlen sich bedroht, manche herausgefordert, nur wenige sind von Anfang an begeistert bei der Sache. Daher müssen Sie als Führungskraft oder Personaler das Gefühl der Dringlichkeit des Wandels oft erst generieren, damit alle im Unternehmen den neuen Weg mitgehen. Müssen sich zu positiven Agenten des Change-Managements machen, indem Sie mit den unterschiedlichen Emotionen umgehen lernen und mit einer offenen, klaren Kommunikationspolitik Ängste nehmen und Motivation unterstützen.
So erhöhen Sie die Change-Kompetenz Ihres Unternehmens
Wir vom IPA unterstützen Sie dabei, die Change-Kompetenz, die Changeability, Ihres Unternehmens zu erhöhen. Und das kann im Einzelfall heißen: eine neue Strategie, eine neue Struktur, eine neue Führung, ein neues IT-System nachhaltig umzusetzen. Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam ein Change-Management-Konzept, das auf Ihre spezifische Projekt- und Unternehmenssituation abgestimmt ist und begleiten sie sicher durch alle Phasen des Veränderung. Wir verknüpfen dabei unsere Erfahrung in unternehmerischen Fragestellungen mit psychologischem und arbeitswissenschaftlichem Know-how. Ihre Vision, Ihr Ziel werden wir gemeinsam mit Ihrem Team realisieren.
So profitieren Sie von der Unterstützung der IPA-Experten im Change-Prozess
Mit zielgerichtetem Projektmarketing schaffen die erfahrenen Experten des IPA-Instituts für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation Akzeptanz für Ihre Veränderungsziele und machen aus Betroffenen motivierte Beteiligte:
- Identifizierung des konkreten Change-Bedarfs, Maßnahmen- und Prozessplanung
- Projektbegleitung im Change-Prozess und Umsetzung von Change Management-Maßnahmen
- Training und Workshops im Change-Projekt
- Change-Marketing: Kommunikation und Projektmarketing
Hier können Sie virensicher unsere Broschüre Change Management downloaden.
Digitale Transformation ist Ihr Change Thema?
Sie wollen wissen wie die Zukunft von Arbeit und Führung gestaltet wird? Dann schauen Sie unbedingt bei unserem Portal DigitalPeopleManagement vorbei. Hier finden Sie aktuelle Blogbeiträge aber auch Trainings, Coachings und digitale Leitveranstaltungen wie der digital-leadership-summit.de.