Belegschaftsausschuss, Mitarbeiterrat, Kulturrat, alternative Arbeitnehmervertretungen und Betrieb ohne Betriebsrat
sind nicht nur im Trend, sondern auch erfolgreich. Wir zeigen wie es geht.
MITARBEITERRAT UND MITWIRKUNG AUF AUGENHÖHE
Kulturrat statt Betriebsrat oder Kulturrat und Betriebsrat: Mitarbeitende wollen heute Mit-Unternehmer und Mit-Denker sein. Sie wollen nicht nur arbeiten, sondern auch nachhaltig mitgestalten. Unternehmen müssen in immer kürzerer Zeit komplexe Sachverhalte und Projekte vorantreiben. Da ist es gut, wenn die ganze Belegschaft mitdenkt und sich engagiert- das ist gelebte Demokratie.
MITARBEITER WOLLEN SICH ENGAGIEREN
Sie wollen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärker an Ihren Entscheidungen teilhaben lassen und suchen nach einer passenden Form der Beteiligung? Sie wünschen sich ein Gremium das agil und konstruktiv mit Ihnen zusammenarbeitet? Sie suchen nach einer Lösung, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist? Individuell, unbürokratisch, schnell und wendig?
Sie wollen neue Wege der Beteiligung gehen, die auch Ihre MitarbeiterInnen begeistert und motiviert? Dann ist ein Mitarbeitrrat genau das richtige. Lesen Sie alles wichtige in unserem Booklet.
BETRIEBSRAT NICHT ATTRAKTIV
Immer mehr Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fühlen sich von den klassichen Betriebsräten und deren „Kampfkultur“ nicht mehr vertreten und repräsentiert. Manchmal fühlen sie sich sogar überrumpelt, wenn einzelne Mitarbeiter ohne Abstimmung und Kommunikation, quasi über Nacht und Aushang, einen Betriebsrat gründen wollen. Das wird als unsolidarisch empfunden und baut Fronten auf.
NEUTRALES SPRACHROHR
Gründen Sie stattdessen einen Kulturrat oder Mitarbeiter Board. Ein Kulturrat vertritt als Mitarbeitergremium alle Unternehmensbereiche und -ebenen und wirkt konstruktiv an der Unternehmensentwicklung mit – zum Wohle aller.
NEW WORK
Viele Firmen entscheiden sich für einen Kulturrat, um das Thema New Work und Unternehmenskultur stärker in den Fokus zu bringen. Mitmachen und Mitentscheiden das kommt bei der neuen Arbeitsgeneration, auch als GenY &Z bezeichnet, besonders gut an. Wir vom IPA sind als Organisationsexperten in diesen Themen zu Hause und entwickeln mit ihnen ihr firmenspezifisches Konzept.
UMSETZUNG MIT PROFIS
Das IPA gehört zu den Pionieren der alternativen Mitarbeitermitbestimmung. Schon sehr früh haben wir die Potentiale der Kultur- und Mitarbeiterräte erkannt und entsprechende praxistaugliche Konzepte erarbeitet und inzwischen weiterentwickelt.
Wir unterstützen Unternehmen beim Aufbau und der Etablierung solcher alternativer Mitbestimmungsgremien und können auf zahlreiche Referenzprojekte und Erfahrungen verweisen.
ERFAHRUNGSBERICHTE AUS DER PRAXIS
In dem Artikel „Kulturrat statt Betriebsrat: „Alternative Formen der Mitbestimmung schaffen“ zeigen Daniel Attallah, Gründer und CEO des Online-Fotoservices Pixum, und IPA- CEO Ursula Vranken im personalmagazin auf, wie Unternehmen einen Kulturrat schaffen. Vollziehen Sie am Beispiel des Start-up Pixum nach, wie es gelingt, Mitarbeiter- und Unternehmerinteressen in einem Kulturrat zu bündeln.
VON ERFAHRUNG PROFITIEREN
Sie möchten mehr zum Thema Kulturrat und alternative Mitbestimmung erfahren oder einen Belegschaftsaussuss in Ihrem Betrieb einführen? Dann sind wir Ihr Ansprechpartner!
Oder Sie möchten die bestehende Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat optimieren? Die Kommunikation und Kollaboration verbessern? Auch dann sind wir Ihr Partner!
- Egal ob Vortrag, Info- Workshop oder
- die komplette Einführung und Umsetzungsbegleitung – wir unterstützen Sie auf Basis unserer Erfahrung in zahlreichen Referenzprojekten.
