{"id":1825,"date":"2020-01-20T13:16:10","date_gmt":"2020-01-20T12:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ipa-consulting.de\/betriebsrat-spd-will-nur-startups-mit-br-foerdern\/"},"modified":"2020-04-23T16:37:40","modified_gmt":"2020-04-23T14:37:40","slug":"betriebsrat-spd-will-nur-startups-mit-br-foerdern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ipa-consulting.de\/website\/betriebsrat-spd-will-nur-startups-mit-br-foerdern\/","title":{"rendered":"Betriebsrat: SPD will nur Startups mit BR f\u00f6rdern"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die Berliner SPD hat k\u00fcrzlich f\u00fcr ein Rauschen im Bl\u00e4tterwald gesorgt. Sie will die staatliche Startup-F\u00f6rderung an \u201eKriterien guter Arbeit\u201c koppeln. Zu diesen geh\u00f6rt nach Meinung der Arbeiterpartei unbedingt das Vorhandensein eines Betriebsrats. Kritiker schlagen Alarm. Sie warnen: Die Pflicht zum Betriebsrat w\u00e4re f\u00fcr viele f\u00f6rderungsw\u00fcrdige Startups das sichere Aus. <\/strong><\/p>\n<h1><strong>\u00a0<\/strong><strong>SPD will Startups zu einem Betriebsrat verpflichten <\/strong><\/h1>\n<p>Die Berliner Sozialdemokraten haben sich die F\u00f6rderbedingungen von Startups zur Brust genommen und wollen durchboxen, dass staatliche Gelder zum Beispiel nur dann ausgezahlt werden, wenn in den Unternehmen ein Betriebsrat (BR) die Interessen der Arbeitnehmer vertritt. Die Idee dahinter ist gewiss ehrenhaft: Mehr Mitbestimmung und mehr Partizipation der Mitarbeiter.<\/p>\n<p>Bedenkt man aber, aus welcher Zeit das Konstrukt des Betriebsrats kommt, wird schnell klar: Das Prinzip deckt sich nur wenig mit den Mitarbeiterbed\u00fcrfnissen in Startups. Der BR ist eine Einrichtung, die Ende des 19. Jahrhunderts angedacht wurde, um etwa die Arbeitsbedingungen f\u00fcr Arbeiter in Fabriken zu st\u00e4rken. Dies nun als <a href=\"https:\/\/digitalpeoplemanagement.de\/betriebsraete-zerstoertes-vertrauen-betriebe-ohne-betriebsrat\/\">Pflicht quasi staatlich aufzudr\u00fccken,<\/a> erscheint an sich schon abenteuerlich.<\/p>\n<h4><strong>Betriebsrat \u2013 ein historisches Instrument zur St\u00e4rkung der Arbeiterrechte<\/strong><\/h4>\n<p>Doch Mitarbeiter in Startups sind nicht mit Arbeitern einer Fabrik zu vergleichen. In diesen Umfeldern wird das Thema Mitarbeiterbeteiligung v\u00f6llig anders interpretiert. Hier geht es darum, Mitarbeiter zu Mitgestaltern der Unternehmensstrategie zu machen und gemeinsam Entscheidung zu treffen, wie man sich in Zukunft ausrichten will. Das ber\u00fchrt nat\u00fcrlich auch Fragen der Arbeitsplatzorganisation, der Arbeitsbedingungen und der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen. Aber zum Mitgestalten geh\u00f6rt eben auch sich nicht einen BR vorschreiben zu lassen.<\/p>\n<h4><strong>Berliner SPD: Aus der Zeit gefallen <\/strong><\/h4>\n<p>Die Berliner SPD sieht das offenkundig anders und wirkt damit irgendwie aus der Zeit gefallen. Kritiker bezeichnen den Vorsto\u00df aber nicht nur \u201ealtbacken\u201c. In ihren Augen ist er schlicht gef\u00e4hrlich. Erhielte die SPD gr\u00fcnes Licht, w\u00fcrde kaum ein Startup mehr F\u00f6rderungen des Landes Berlin erhalten.<\/p>\n<p>Davon ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Christoph Stresing vom Startup-Verband \u00fcberzeugt, wie er gegen\u00fcber <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.de\/wirtschaft\/berliner-spd-will-nur-noch-startups-mit-betriebsrat-foerdern\/\">Business Insider<\/a> sagt: \u201eDie Konsequenzen f\u00fcr den Startup-Standort w\u00e4ren katastrophal, Berlin w\u00fcrde seinen Jobmotor verlieren und die erzielten wirtschaftlichen Erfolge wieder verspielen. Die SPD tut daher gut daran, von diesen \u00dcberlegungen schnell Abstand zu nehmen. Allein Diskussionen \u00fcber die Einf\u00fchrung solcher neuen Restriktionen f\u00fchren zu Verunsicherung und f\u00fcgen der Reputation der Startup-Hauptstadt vermeidbaren Schaden zu.\u201c<\/p>\n<h4><strong>Betriebsrat in Startups: Das sagt Investor Frank Thelen<br \/>\n<\/strong><\/h4>\n<p>Auch auf dem Businessnetzwerk LinkedIn gab es heftigen Gegenwind. Deutlich formulierte Investor und Startup Kenner <a href=\"ttps:\/\/www.linkedin.com\/in\/frank-thelen\/detail\/recent-activity\/\">Frank Thelen<\/a> seine Meinung dazu \u201e\u2026<span class=\"ember-view\">Kein Sachverstand, populistisch, blind verteilen, anstatt aktiv zu gestalten.<\/span>..). Aber auch Joe Kinze, Managing Director und Art Director der plan-j GmbH, findet den Vorsto\u00df der SPD zum Beispiel v\u00f6llig wiedersinnig: \u201eWenn ein Startup so gut ist, dass sie von Globalplayer subventioniert oder \u00fcbernommen werden, sollten zeitgem\u00e4\u00dfe Arbeitsbedingungen selbstverst\u00e4ndlich sein. Wenn ein Betriebsrat Thema wird, dann ist ein Startup sicherlich schon so sattelfest (oder mies gef\u00fchrt), dass der Begriff Startup schlicht falsch ist.\u201c<\/p>\n<h4><strong>Alternative Gremien der Mitarbeitermitbestimmung gut f\u00fcr Startups<br \/>\n<\/strong><\/h4>\n<p>Einen eher vermittelnden Ansatz \u00e4u\u00dfert hingegen <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/narikahle\/\">Dr. Nari Kahle,<\/a> die die Abteilung f\u00fcr soziale Nachhaltigkeit &amp; xStarters bei der Volkswagen AG leitet. Sie findet: \u201eDass auch bei Startups zuk\u00fcnftig st\u00e4rker auf gute Arbeit und gute Arbeitsbedingungen geachtet werden soll, ist eine spannende \u00dcberlegung. Trotzdem sollten Startups selbst entscheiden d\u00fcrfen, wie sie dies umsetzen m\u00f6chten.\u201c<\/p>\n<p>Kahle hat Recht sagt <a href=\"https:\/\/www.ipa-consulting.de\/\">Ursula Vranken, CEO des IPA Instituts<\/a> denn sie findet\u00a0 jedes Werkzeug schlecht, dass Unternehmern und Mitarabeitern einfach \u00fcbergest\u00fclpt wird. Ein Tool von der Stange wird nie so gut funktionieren wie ein Tool, das ma\u00dfgeschneidert ist. Aus unserer Erfahrung ist daher gerade im sehr speziellen Startup-Umfeld ein klassisch agierender BR nicht das Mittel der Wahl.<\/p>\n<p>Das hei\u00dft aber nicht, dass es in Startups nicht l\u00e4ngst andere Formen der Mitbestimmung g\u00e4be. Immer mehr Unternehmen \u2013 und zwar nicht nur Startups-\u00a0 setzen auf eine ma\u00dfgeschneiderte Mitarbeitervertretung die konkret und indiduell\u00a0 zum Unternehmen passt. Einen <a href=\"https:\/\/www.ipa-consulting.de\/kulturrat-statt-betriebsrat\/\">Kulturrat<\/a> oder Mitabeiterboard genannt ist zum Beispiel ein Gremium bei dem alle Bereiche und Ebenen eingebunden sind, auf Augenh\u00f6he und konsensorientiert agieren. Diese Gremien werden von A<a href=\"https:\/\/digitalpeoplemanagement.de\/alternative-mitbestimmung-workshop\/\">nfang an beim Gr\u00fcnden Ihres Boards miteinbezogen<\/a> und agieren auf Augenh\u00f6he mit den Unternehmern. Denn das ist es, was Mitarbeiterbeteiligung ausmacht: Ein funktionierendes Miteinander und nicht die Ellenbogenmentalit\u00e4t von anno dazumal.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Sie wollen mehr wissen zum Thema Betrieb ohne Betriebsr\u00e4te? Hier gibt es mehr Infos:<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<div class=\"avia-iframe-wrap\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"RoBrRXdx9c\"><p><a href=\"https:\/\/www.ipa-consulting.de\/kulturrat-statt-betriebsrat\/\">Kulturrat statt Betriebsrat \u2013 alternative Mitbestimmung<\/a><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<p>Der Beitrag <a href=\"https:\/\/digitalpeoplemanagement.de\/betriebsrat-spd-will-nur-startups-mit-br-foerdern\/\" rel=\"nofollow\">Betriebsrat: SPD will nur Startups mit BR f\u00f6rdern<\/a> erschien zuerst auf <a href=\"https:\/\/digitalpeoplemanagement.de\/\" rel=\"nofollow\">IPA \u2013 Digital People Management<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Berliner SPD hat k\u00fcrzlich f\u00fcr ein Rauschen im Bl\u00e4tterwald gesorgt. Sie will die staatliche Startup-F\u00f6rderung an \u201eKriterien guter Arbeit\u201c koppeln. Zu diesen geh\u00f6rt nach Meinung der Arbeiterpartei unbedingt das Vorhandensein eines Betriebsrats. 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