{"id":2230,"date":"2020-07-09T12:00:23","date_gmt":"2020-07-09T10:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ipa-consulting.de\/online-coaching-nicht-nur-wegen-corona-wenn-nicht-jetzt-wann-dann-2\/"},"modified":"2020-07-09T12:00:23","modified_gmt":"2020-07-09T10:00:23","slug":"online-coaching-nicht-nur-wegen-corona-wenn-nicht-jetzt-wann-dann-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ipa-consulting.de\/website\/online-coaching-nicht-nur-wegen-corona-wenn-nicht-jetzt-wann-dann-2\/","title":{"rendered":"Online-Coaching nicht nur wegen Corona:  Wenn nicht jetzt, wann dann?"},"content":{"rendered":"<p>Im ganzen Land stehen Leader vor tiefgreifenden Ver\u00e4nderungen: Digitalisierung, New Work, agiles Mindset, um nur einige der Themen zu nennen. Was hilft im Transformations-Dschungel?\u00a0 Ursula Vranken spricht \u00fcber Online-Coaching und fragt: wenn nicht jetzt wann dann?<\/p>\n<p><strong>Ursula, wie gro\u00df sind die aktuellen F\u00fchrungs-Herausforderungen im Angesicht von #Corona?<\/strong><\/p>\n<p>Immens! All das stellt F\u00fchrungskr\u00e4fte vor komplexe Aufgabenstellungen, bei denen mitunter schwierige Entscheidungen getroffen werden m\u00fcssen. Hier geht es zum Beispiel darum, die Kommunikation im Team zu ver\u00e4ndern und von top-down nach bottom-up umzukrempeln, w\u00e4hrend es dort darum geht, Konflikte im Team besser zu bew\u00e4ltigen. H\u00e4ufig sind erste Ideen auch schon da, aber manchmal fehlt einfach der neutrale Sparringspartner, der mit einem in Diskussion geht.<\/p>\n<h2>\n<strong>Online- Coaching <\/strong><strong>Schnell, effizient, kosteng\u00fcnstig<\/strong><br \/>\n<\/h2>\n<p><strong>Und ein Coach k\u00f6nnte dieser Sparringspartner sein?<\/strong><\/p>\n<p>Ja, richtig. Im Coaching erhalten auch erfahrene Manager wichtige Denkanst\u00f6\u00dfe, suchen neue Inspirationen oder denken \u00fcber eine <a href=\"https:\/\/digitalpeoplemanagement.de\/business-coaching-praxisfall-vom-kollegen-zum-chef\/\">Neupositionierung<\/a> nach. Sie alle sch\u00e4tzen das Gespr\u00e4ch mit einem vertrauens-w\u00fcrdigen Experten und ausgebildetem Business-Coach.<\/p>\n<h3><strong>Welchen Mehrwert bietet ein Coach?<\/strong><\/h3>\n<p>Wir bringen Erfahrung aus zahlreichen Industrien und Projekten mit und helfen bei dem Blick \u00fcber den Tellerrand. Wir stellen auch die unbequemen Fragen, die sich in der Firma keiner den Chef zu fragen traut. Dadurch helfen wir unseren Kunden sich weiter zu entwickeln, Probleme aus einer neue Perspektive zu betrachten und\u00a0 neue L\u00f6sungen zu finden.<\/p>\n<h3><strong>Lange wurde Coaching Zeit in die Esoterik-Ecke ger\u00fcckt. Hat sich das in den letzten Jahren gewandelt? <\/strong><\/h3>\n<p>Ja, zum Gl\u00fcck f\u00fcr die Wirtschaft, m\u00f6chte ich fast sagen. Gerade Jungmanager verbinden mit Coaching nicht mehr das Abbrennen von R\u00e4ucherst\u00e4bchen und Psychospielchen. Das sind reine Klischees. Sie haben begriffen, dass es sich um wissenschaftlich fundierte Ans\u00e4tze handelt, die nicht nur helfen, eigene St\u00e4rken und Schw\u00e4chen zu entdecken, sondern auch schlummernde Innovationspotenziale wecken und insgesamt zu einem besseren Verst\u00e4ndnis feinster Kollaborationsmechanismen f\u00fchren.<\/p>\n<h3><strong>Wie muss man sich den Ablauf eines Coachings vorstellen?<\/strong><\/h3>\n<p>Normalerweise ist der Ablauf wie folgt: Ein erstes Kennenlernen via Telefon oder Online-Chat , dann werden Ziele und Budget festlegt. Es folgen Sitzungen vor Ort oder virtuell.<\/p>\n<h3><strong>Funktioniert Coaching denn auch online?<\/strong><\/h3>\n<p>Ja, das klappt hervorragend. Ich selbst coache schon seit vielen Jahren online. Manche Klienten betreue ich sehr intensiv und das auch \u00fcber die Jahre ausschlie\u00dflich online. Wir treffen uns regelm\u00e4\u00dfig und dar\u00fcber ist auch virtuell eine sehr gute Arbeitsbeziehung entstanden.<\/p>\n<h3>\n<strong>Nimmt das Online- Coaching zu<\/strong>?<\/h3>\n<p>Ja, noch vor der Corona Krise gab es viele Skeptiker und Zweifler \u2013 auch in den HR-Abteilungen. Diese lehnten das Format noch vor kurzem ab. Derzeit erhalte ich aber vermehrt Mails, dass Mitarbeiter auf Online- Coaching umsteigen sollen. Und das finde ich gut, denn gerade jetzt in der Zeit der Krise und des Umbruchs brauchen Manager und Mitarbeiter Sparringspartner dringender denn je.<\/p>\n<h3><strong>Wie hoch ist der Aufwand f\u00fcr ein gutes Online-Coaching? <\/strong><\/h3>\n<p>Generell sollten man in einem Rahmen von 6- 8 Kurz-Sessions denken. Das Prinzip: Der Coachee erh\u00e4lt zun\u00e4chst einen Zeitrahmen von 30 Minuten pro Sitzung. Getroffen wird sich virtuell 14- t\u00e4gig, gearbeitet wird entweder auf eine Coaching Plattform wie sharpist oder direkt auf Microsoft Teams, Skype oder Zoom.<\/p>\n<h3><strong>Wie werden die Coachees begleitet?<\/strong><\/h3>\n<p>Die Ziele werden vor der ersten Session von Kunden online formuliert und bilden den Rahmen. Die Gespr\u00e4che laufen meist super effizient, denn die Coachees bereiten sich auf die Meetings vor, indem sie Mikrotasks bear-beiten. So sieht man schnell Erfolge. Das ist es, was wir in Krisenzeiten brauchen! Schnelle, fokussierte und fundierte Ideen! Daf\u00fcr ist Online-Coaching das perfekte Tool.<\/p>\n<hr>\n<p><strong>COACHING TESTEN<\/strong><\/p>\n<p>Wir begleiten Sie mit Erfahrung und Empathie, mit Wissen und sozial-methodischen Kompetenzen. Damit Sie den Kopf freibekommen f\u00fcr die beste aller m\u00f6glichen L\u00f6sungen.<br \/>\nDie Experten des IPA haben als systemische Coachs langj\u00e4hrige Erfahrung in der Begleitung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften und Teams. Probieren Sie es aus.<br \/>\nFordern Sie <a href=\"https:\/\/www.ipa-consulting.de\/kontakt\/\">hier<\/a> Ihr Special Angebot f\u00fcr 3x 30 min an.<br \/>\nEs funktioniert- die Wette gilt!<\/p>\n<hr>\n<div class=\"avia-iframe-wrap\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"LksIDajWCL\">\n<p><a href=\"https:\/\/digitalpeoplemanagement.de\/business-coaching-praxisfall-vom-kollegen-zum-chef\/\">Business Coaching Praxisfall: vom Kollegen zum Chef<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<p>Der Beitrag <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/digitalpeoplemanagement.de\/online-coaching-wenn-nicht-jetzt-wann-dann\/\">Online-Coaching nicht nur wegen Corona:  Wenn nicht jetzt, wann dann?<\/a> erschien zuerst auf <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/digitalpeoplemanagement.de\/\">IPA \u2013 Digital People Management<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im ganzen Land stehen Leader vor tiefgreifenden Ver\u00e4nderungen: Digitalisierung, New Work, agiles Mindset, um nur einige der Themen zu nennen. 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