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    Ursula Vranken – Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

IPA – Partner for people management

Die Zukunft von Arbeit und Führung gestalten. Wir unterstützen Sie als Unternehmer, Entscheider oder Digital Leader und entwickeln mit Ihnen passgenaue Organisations- und Führungsstrategien für die digitale Arbeitswelt. Dabei steht immer der Mensch im Zentrum unserer Überlegungen. So schaffen wir mit Ihnen die leistungsfähige Organisation von morgen.  Wir sind der Umsetzungsbegleiter für Ihre unternehmerische Mission und Ihr People Management.

TRANSFORMATION – Organisationen verändern

TRANSFORMATION

Organisationen verändern

Alle reden von der digitalen Transformation und wie die Arbeitswelt digitaler wird. Aber wie verschmelzen wir die neue und alte Arbeitswelt zu einer funktionierenden Einheit? Wie begeistern wir Mitarbeiter für New Work? Wie gelingt gutes Change Management? Wir begleiten tradierte und digitale Unternehmen und entwickeln mit ihnen Wachstums- und Veränderungsstrategien. Im Folgenden sagen wir Ihnen, wie.

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LEADERSHIP – Führung weiterentwickeln

LEADERSHIP

Führung weiterentwickeln

Wie geht Digital Leadership? Was macht gute Führung in einer vernetzten Arbeitswelt aus? Wie wird die Führungskraft zum Digital Leader von agilen Teams? Wie bauen Führungskräfte sinnstiftende Brücken zwischen Menschen, Technik und Systemen? Hierarchisch steuerndes Management funktioniert nicht mehr. Führung von morgen setzt auf Vertrauen, Transparenz und Partizipation. Wir zeigen, wie es gelingt.

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TALENT MANAGEMENT

Potentiale fördern

Während Technologie nahezu frei verfügbar ist, werden motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter zur Mangelware. Talent Management wird zur Königsdisziplin für Unternehmer, Entscheider und Personaler. Aber Vorsicht: Talente wollen nicht in Programmen verwaltet werden sondern aktiv ihre eigene Karriere gestalten und echtes New Work leben. Wie helfen Talente zu entdecken und Potentiale zu entfalten.

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IPA Magazin

Das Magazin für People Management

IPA-Magazin

Das bringt Sie weiter!

Expertenberichte, Interviews mit Top Leadern, Strategie- und Umsetzungs-Know- how zu Leadership, Change & Digitalisierung, New Work & Talent Management – alles rund um people management – lesen Sie im IPA Magazin.

Digital Leadership Summit

Leitkonferenz für Führung im digitalen Zeitalter

Digital Leadership Summit: Leitkonferenz für Führung im digitalen Zeitalter

# Leitkonferenz für Führung im digitalen Zeitalter

# Handlungstipps für Digital Leadership

# Zukunft von Arbeit, Führung und Organisation

# Hochkarätige Speaker aus Wirtschaft und Wissenschaft

# Vernetzung mit den top Digital Leadern

Coming soon – post Corona!

IPA Consulting – Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

Nehmen Sie Kontakt auf!

Jetzt haben Sie uns kennengelernt. Was können wir für Sie tun? Sprechen Sie uns an und  holen sich Ihr persönliches Angebot ein. Wir sind Ihr partner for people management!

IPA – Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

Ursula Vranken
Gründerin und Geschäftsführerin

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Beim Digital People Management dreht sich alles um die unternehmerischen Konsequenzen der Digitalisierung in Bezug auf neue Führungs- Personal- und Arbeitskonzepte. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass die digitale Transformation weniger eine technische Herausforderung ist, sondern im Wesentlichen eine für Führung, dem Digital Leadership, Personalmanagement und Kultur. Es besteht Handlungsbedarf Mitarbeiter und Führungskräfte auf eine zunehmend digital vernetzte Arbeitswelt vorzubereiten. Dabei spielen Digital Leadership, Partizipation und Selbstorganisation eine große Rolle. Digital People Management heißt, proaktiv die Chancen der Digitalisierung zur Verbesserung der Arbeitswelt und Leistungsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitern im digital vernetzten Unternehmen zu nutzen. Digital People Management stellt den Menschen als selbstbewussten, selbstbestimmten und selbstverantwortlichen Gestalter und Treiber der sozialen Innovationen in den Mittelpunkt einer modernen Arbeitswelt. Mitarbeiter werden zu Mitunternehmern und zum Mitdenken und Entscheiden ermuntert und gefördert. Digital People Management braucht Digital Leadership –  Führungskräfte, die digital denken und menschlich handeln. Digital Leader müssen Gestalter einer Kultur werden, die Arbeit und Leben nicht als Widerspruch versteht. Statt auf Hierarchie und Kontrolle setzen echte Digital Leader auf Werte wie Vertrauen, Transparenz und Partizipation und sind Moderatoren von Netzwerken und Coach Ihre Mitarbeiter. Digital People Management ist ein ganzheitlicher Managementansatz für Transformation, Leadership und Talent Management.

IPA – Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation in Köln

IPA – Institut für
Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

© IPA- Inh. Ursula Vranken

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