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    Ursula Vranken – Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

IPA – Partner for people management

Wir unterstützen Unternehmer, Entscheider und Digital Leader neue Denkweisen zu entwickeln und die Zukunft von Arbeit und Führung neu zu gestalten. Wir verstehen uns als Hands-on Begleiter und Wegweiser für dynamische, schnell wachsende digitale Unternehmen. Genauso sind wir der Partner für tradierte Unternehmen, die sich verändern, erneuern und agiler werden wollen. Wir empowern Talente und Mitarbeiter. Wir vernetzen Entrepreneure, Start Ups und Akteure aus Wirtschaft und Wissenschaft, um die besten Innovationsstrategien für Ihr people management zu finden. Dazu vereinen wir die Erfahrung aus traditionellen Industrien mit langjähriger Beratungspraxis in der digitalen Welt.

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TRANSFORMATION – Organisationen verändern

TRANSFORMATION

Organisationen verändern

Alle reden davon, den digitalen Wandel in der Wirtschaft zu voranzutreiben. Aber wie verschmelzen wir die neue und alte Arbeitswelt zu einer funktionierenden Einheit? Wie begeistern wir Mitarbeiter für New Work? Wir begleiten tradierte und digitale Unternehmen und entwickeln mit ihnen Wachstumsstrategien. Im Folgenden sagen wir Ihnen, wie.

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LEADERSHIP – Führung weiterentwickeln

LEADERSHIP

Führung weiterentwickeln

Was macht gute Führung in einer vernetzten Arbeitswelt aus? Wie wird die Führungskraft zum Digital Leader von agilen Teams? Wie bauen Führungskräfte sinnstiftende Brücken zwischen Menschen, Technik und Systemen? Hierarchisch steuerndes Management funktioniert nicht mehr. Führung von morgen setzt auf Vertrauen, Transparenz und Partizipation. Wir zeigen, wie es gelingt.

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TALENT MANAGEMENT

Potentiale fördern

Während Technologie nahezu frei verfügbar ist, wird der motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter zur Mangelware. Talent Management wird zur Königsdisziplin für Unternehmer, Entscheider und Personaler. Aber Vorsicht: Talente wollen nicht in Programmen verwaltet werden, sondern aktiv ihre eigene Karriere gestalten. Wie helfen Talente zu entdecken und Potentiale zu entfalten.

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IPA-Magazin

Das Magazin für People Management

IPA – Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation in Köln

Das bringt Sie weiter!

Expertenberichte, Interviews mit Top Leadern, Strategie- und Umsetzungs-Know- how zu Leadership, Change & Digitalisierung, New Work & Talent Management – alles rund um people management- lesen Sie in den Institutsbriefen.

Digital Leadership Summit

Leitkonferenz für Führung im digitalen Zeitalter

Digital Leadership Summit: Leitkonferenz für Führung im digitalen Zeitalter

# Leitkonferenz für Führung im digitalen Zeitalter

# Zukunft von Arbeit, Führung und Organisation

# Hochkarätige Speaker aus Wirtschaft und Wissenschaft

# Vernetzung mit den top Digital Leadern

# SAVE THE DATE:  18.6.2020

IPA Consulting – Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

Nehmen Sie Kontakt auf!

Jetzt haben Sie uns kennengelernt. Was können wir für Sie tun? Sprechen Sie uns an und  holen sich Ihr persönliches Angebot ein. Wir sind Ihr partner for people management!

IPA – Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

Ursula Vranken
Gründerin und Geschäftsführerin

Stadtwaldgürtel 6
D – 50931 Köln
Tel. +49 (0)221 – 30 18 2729
mail@ipa-consulting.de

Beim Digital People Management dreht sich alles um die unternehmerischen Konsequenzen der Digitalisierung in Bezug auf neue Führungs- Personal- und Arbeitskonzepte. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass die digitale Transformation weniger eine technische Herausforderung ist, sondern im Wesentlichen eine für Führung, Personalmanagement und Kultur. Es besteht Handlungsbedarf Mitarbeiter und Führungskräfte auf eine zunehmend digital vernetzte Arbeitswelt vorzubereiten. Dabei spielen Digital Leadership, Partizipation und Selbstorganisation eine große Rolle. Vier Säulen des Digital People Management Digital People Management heißt proaktiv die Chancen der Digitalisierung zur Verbesserung der Arbeitswelt und Leistungsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitern im digital vernetzten Unternehmen zu nutzen. Digital People Management stellt den Menschen als selbstbewussten, selbstbestimmten und selbstverantwortlichen Gestalter und Treiber der sozialen Innovationen in den Mittelpunkt einer modernen Arbeitswelt. Mitarbeiter werden zu Mitunternehmern und zum Mitdenken und Entscheiden ermuntert und gefördert. Digital People Management braucht Digital Leadership Führungskräfte und Mitarbeiter fordern einen Paradigmenwechsel. Sie sind überzeugt, dass Führung sich verändern muss. Digital Leader müssen Gestalter einer Kultur werden, die Arbeiten und Leben nicht als Widerspruch versteht. Statt auf Hierarchie und Kontrolle setzen echte Digital Leader auf Werte wie Vertrauen, Transparenz und Partizipation und sind Moderatoren von Netzwerken und Coach Ihre Mitarbeiter. Digital People Management ist ein ganzheitlicher Managementansatz für Transformation, Leadership und Talent Management.

IPA – Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation in Köln

IPA – Institut für
Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

© IPA- Inh. Ursula Vranken
Stadtwaldgürtel 6
50931 Köln

mail@ipa-consulting.de
Tel. +49 (0)221 – 30 18 2729

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