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    KULTURRAT – ALTERNATIVE MITBESTIMMUNG UND MITWIRKUNG AUF AUGENHÖHE

Kulturrat statt Betriebsrat

ALTERNATIVE MITBESTIMMUNG UND MITWIRKUNG AUF AUGENHÖHE

Kulturrat statt Betriebsrat: Mitarbeiter wollen heute Mit-Unternehmer und Mit-Denker sein. Sie wollen nicht nur arbeiten, sondern auch nachhaltig mitgestalten. Unternehmen müssen in immer kürzerer Zeit komplexe Sachverhalte und Projekte vorantreiben. Da ist es gut, wenn die ganze Belegschaft mitdenkt und sich engagiert.

MITARBEITER WOLLEN SICH ENGAGIEREN

Sie wollen Ihre Mitarbeiter stärker an Ihren Entscheidungen teilhaben lassen und suchen nach einer passenden Form der Arbeitnehmervertretung? Eine Lösung, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist? Individuell, unbürokratisch, schnell und wendig?

Klassisch fällt der Gedanke beim Thema Mitbestimmung auf den Betriebsrat. Doch vielleicht ist das nichts für Sie?

NEUTRALES SPRACHROHR

Gründen Sie stattdessen einen Kulturrat oder Mitarbeiter Rat.  Er fungiert als neutrales Sprachrohr zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Agil und frei von bürokratischen Hürden. Im Gegensatz zum Betriebsrat sind in einem Kulturrat alle Unternehmensbereiche und -ebenen vertreten und alle Themen abgedeckt.

ERFAHRUNGSBERICHTE AUS DER PRAXIS

In dem Artikel „Kulturrat statt Betriebsrat: „Alternative Formen der Mitbestimmung schaffen“ zeigen Daniel Attallah, Gründer und CEO des Online-Fotoservices Pixum, und IPA- CEO Ursula Vranken  im personalmagazin auf, wie Unternehmen eine Alternative zum klassischen Betriebsrat schaffen. Vollziehen Sie am Beispiel des Start-up Pixum nach, wie es gelingt, Mitarbeiter- und Unternehmerinteressen in einem Kulturrat zu bündeln.

Daniel Attallah erzählt, warum Pixum einen Kulturrat gründete:

  • Unser Start-up brauchte mit wachsender Größe neue Strukturen
  • Wir führten 2006 ein genau auf unsere Firma angepasstes Gremium ein
  • Unser Kulturrat ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensführung.

Lesen Sie hier den ganzen Artikel.

UMSETZUNG MIT PROFIS

Sie möchten mehr zum Thema Kulturrat statt Betriebsrat – alternative Mitbestimmung erfahren oder ein solches Gremium in Ihrem Betrieb einführen? Dann sind wir Ihr Ansprechpartner!

  • Egal ob Vortrag, Info- Workshop oder
  • die komplette Einführung und Umsetzungsbegleitung – wir  unterstützen Sie auf Basis unserer Erfahrung in zahlreichen Referenzprojekten.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

KULTURRAT – ALTERNATIVE MITBESTIMMUNG UND MITWIRKUNG AUF AUGENHÖHE

Kulturrat – was bitte ist das?

Mit so viel Unmut der Mitarbeiter hatte keiner gerechnet! Nicht in dieser Form. Und schon gar nicht in diesem Ausmaß. Was hatte das Gründerteam nur übersehen? Gerade in schnell wachsenden Unternehmen können sich Gründern irgendwann Fragen wie diese stellen, wenn die Motivation und die Stimmung der Mitarbeiter plötzlich umschlagen. Zum Beispiel, weil sie sich nicht mehr angemessen informiert fühlen. Wie ein Kulturrat zur Verbesserung beiträgt.

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Workshop: Alternative Mitbestimmung – auf dem Weg zum Mitarbeiterrat

Immer mehr Firmen gehen neue Wege und gründen alternative Gremien der Mitarbeitervertretung. Diese heißen dann Kulturrat, Mitarbeiter Board oder auch Employee Comitee.
Erfahren Sie mehr darüber in einem Workshop mit IPA- Gründerin Ursula Vranken.

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IPA – Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation in Köln

IPA – Institut für
Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

© IPA- Inh. Ursula Vranken
Stadtwaldgürtel 6
50931 Köln

mail@ipa-consulting.de
Tel. +49 (0)221 – 30 18 2729

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