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    KULTURRAT – ALTERNATIVE MITBESTIMMUNG UND MITWIRKUNG AUF AUGENHÖHE

Kulturrat statt Betriebsrat

ALTERNATIVE MITBESTIMMUNG UND MITWIRKUNG AUF AUGENHÖHE

Kulturrat statt Betriebsrat: Mitarbeiter wollen heute Mit-Unternehmer und Mit-Denker sein. Sie wollen nicht nur arbeiten, sondern auch nachhaltig mitgestalten. Unternehmen müssen in immer kürzerer Zeit komplexe Sachverhalte und Projekte vorantreiben. Da ist es gut, wenn die ganze Belegschaft mitdenkt und sich engagiert.

MITARBEITER WOLLEN SICH ENGAGIEREN

Sie wollen Ihre Mitarbeiter stärker an Ihren Entscheidungen teilhaben lassen und suchen nach einer passenden Form der Beteiligung? Sie wünschen sich ein Gremium das agil und konstruktiv mit Ihnen zusammenarbeitet? Sie suchen nach einer Lösung, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist? Individuell, unbürokratisch, schnell und wendig?

Sie wollen neue Wege der Beteiligung gehen, die auch Ihre MitarbeiterInnen begeistert und motiviert? Dann lesen Sie alles wichtige in unserem Booklet.

NEUTRALES SPRACHROHR

Gründen Sie einen Kulturrat oder Mitarbeiter Board.  Er fungiert als neutrales Sprachrohr zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Ein Kulturrat vertritt als Mitarbeitergremium alle Unternehmensbereiche und -ebenen und wirkt konstruktiv an der Unternehmensentwicklung mit – zum Wohle aller.

ERFAHRUNGSBERICHTE AUS DER PRAXIS

In dem Artikel „Kulturrat statt Betriebsrat: „Alternative Formen der Mitbestimmung schaffen“ zeigen Daniel Attallah, Gründer und CEO des Online-Fotoservices Pixum, und IPA- CEO Ursula Vranken  im personalmagazin auf, wie Unternehmen eine Alternative zum klassischen Betriebsrat schaffen. Vollziehen Sie am Beispiel des Start-up Pixum nach, wie es gelingt, Mitarbeiter- und Unternehmerinteressen in einem Kulturrat zu bündeln.

Daniel Attallah erzählt, warum Pixum einen Kulturrat gründete:

  • Unser Start-up brauchte mit wachsender Größe neue Strukturen
  • Wir wollten ein genau auf unsere Firma angepasstes Gremium ein.
  • Unser Kulturrat ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensführung.

Lesen Sie hier den ganzen Artikel.

Aber auch die Bilfinger Grey Logix GmbH geht neue Wege und hat 2019 ein Mitarbeiterboard -das X-Board- gegründet. Im IPA Magazin New Work lesen Sie das Interview mit X-Boardern und Geschäftsführung.

UMSETZUNG MIT PROFIS

Sie möchten mehr zum Thema Kulturrat und alternative Mitbestimmung erfahren oder ein solches Gremium in Ihrem Betrieb einführen? Dann sind wir Ihr Ansprechpartner!

Oder Sie möchten die bestehende Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat optimieren? Die Kommunikation und Kollaboration verbessern? Auch dann sind wir Ihr Partner!

  • Egal ob Vortrag, Info- Workshop oder
  • die komplette Einführung und Umsetzungsbegleitung – wir  unterstützen Sie auf Basis unserer Erfahrung in zahlreichen Referenzprojekten.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

Kulturrat

Kulturrat – was bitte ist das?

Lesen Sie in dem Artikel „Kulturrat- was bitte ist das?“ wie schnell wachsende Betriebe ihre Mitarbeiter als Mitbestimmende ins Boot holen. Wie Betriebe ohne Betriebsrat funktionieren, wie ein Kulturrat zur Verbesserungder Unternehmenskultur beiträgt und welche Fallstricke es gibt. Ein spannender Bericht aus dem Unternehmensalltag.

Mehr erfahren

Kulturrat

Workshop: Alternative Mitbestimmung – auf dem Weg zum Mitarbeiterrat

Immer mehr Firmen gehen neue Wege und gründen alternative Gremien der Mitarbeitervertretung. Diese heißen dann Kulturrat, Mitarbeiter Board oder auch Employee Comitee.
Erfahren Sie mehr darüber in einem Workshop mit IPA- Gründerin Ursula Vranken.

Mehr erfahren

IPA – Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation in Köln

IPA – Institut für
Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

© IPA- Inh. Ursula Vranken
Stadtwaldgürtel 6
50931 Köln

mail@ipa-consulting.de
Tel. +49 (0)221 – 30 18 2729

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