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    TALENT MANAGEMENT – Potentiale fördern

TALENT MANAGEMENT – POTENTIALE FÖRDERN

JEDER MENSCH IST EIN TALENT – VON ANFANG AN, FÜR IMMER

Daran glauben wir. Ob mittelständisches Unternehmen oder international agierender Konzern: Sie brauchen die besten und talentiertesten Mitarbeitenden. Aber Mitarbeiter wollen heute Mit-Unternehmer und Mit-Denker sein. Die Fachkräfte der Generationen Y & Z möchten früh Verantwortung übernehmen, Sinn erfahren und Leistung zeigen. Talente aller Generationen verlangen nach einer Kultur, die Raum gibt für Lernen und persönliche Weiterentwicklung.

KEINE ZUKUNFT OHNE TALENT MANAGEMENT

Darum geht es beim Talent Management: Rahmenbedingungen für Wachstum schaffen. Wir entwickeln mit Ihnen das pass- genaue Talent Management für Ihre Organisation – für Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, für Ihre Talente. Effizient. Agil. Nachhaltig.

Unser Angebot für Entscheider und Personaler:

NEXT LEVEL FÜR MITARBEITER

Mitarbeiter*innen bringen bereits fachliche Kenntnisse mit, aber in den Bereichen Kommunikation, Selbstorganisation und Führung besteht häufig noch Entwicklungsbedarf.

Wir nehmen Ihre Mitarbeitenden mit auf die nächste Ebene, untersützen Young Professionals auf dem Weg zur Führungskraft und arbeiten ganz im Sinne des Prinzips Stärken stärken z.B mit dem Gallup Strength Finder. 
Wir unterstützen Teams und Individuen in den Feldern:

  • Kommunikation und Konfliktgespräche
  • Moderations- und Präsentationstechniken
  • Entscheidungsfindung
  • Karriereentwicklung und Laufbahnplanung
  • Motivations-und Delegationstechniken
  • Verkaufs- und Kundengespräche

Schauen Sie auch in unsere Trainings- und Coachingangebote – wir haben das richtige Angebote für Ihre Talente – online oder im Präsenzformat.

Jetzt kostenfreies Informationsgespräch anfragen. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

IPA – Institut für Personalentwicklung – Transformation, Leadership, Talent Management

Wir wollen nicht gekauft werden – was junge Arbeitnehmer*innen wollen

Wenn sich Berufsänfänger  früher noch auf die Frage vorbereiten mussten „Warum bin ich der oder die perfekte Kandidat*in für den Job?“ , müssen sich heute  Unternehmen  fragen „Biete ich den perfekten Job für diesen Kandidaten? Hier lesen Sie wie Führung und Talent Management für die jungen Generation aussehen muss.

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IPA – Institut für Personalentwicklung – Transformation, Leadership, Talent Management

New Talent Management: Unternehmen brauchen mehr Disruptoren

Talent Management neu denken fordert Ursula Vranken. Sie beschreibt die Skills und Stärken, die moderne Mitarbeitende mitbringen müssen für das digitale Unternehmen und fordert Entscheider und Personaler auf Disruptoren statt Karrieristen zu fördern.

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IPA – Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation in Köln

IPA – Institut für
Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

© IPA- Inh. Ursula Vranken

Hans- Katzer-Str. 22
50858 Köln

mail@ipa-consulting.de
Tel. +49 (0)221 – 5509476

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