Einträge von Ursula Vranken

Mitbestimmung im Job: Arbeitgeber kommt in die Puschen!

New Economy, neue Teilhabekultur – Mitarbeiter wollen mehr Das Thema ist brisant und hochaktuell. Immer wieder sind Betriebsräte in Skandale verwickelt. Aktuell werden hochrangigen BR-Vertretern von VW und Porsche „Mauscheleien“ in Sachen Gehalt nachgesagt. Das zerstört Vertrauen. Gleichzeitig wollen Mitarbeiter gerade im Digitalzeitalter stärker bei strategischen Firmenangelegenheiten mitreden. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie. […]

Digital Leadership Summit #4: Gipfeltreffen von Deutschlands Digital Experten am 26.6.2019

Hochkarätige Digital Experten und HR- Tech Start Ups auf der Leitkonferenz am 26.6.2109 in Köln Wie funktionieren digitale Geschäftsmodelle? Wir wollen wir in Zukunft arbeiten? Wie werden Mitarbeiter im digitalen Zeitalter eingebunden und motiviert? Antworten darauf gibt es am 26. Juni 2019 beim vierten Digital Leadership Summit in Köln. „Die Digitalisierung ist in den Unternehmen […]

Kulturrat – was bitte ist das? Betriebe ohne Betriebsrat

Lesen Sie in dem Artikel „Kulturrat- was bitte ist das?“ wie schnell wachsende Betriebe ihre Mitarbeiter als Mitbestimmende ins Boot holen. Wie Betriebe ohne Betriebsrat funktionieren und welche Fallstricke es gibt. Ein spannender Bericht aus dem Unternehmensalltag. Mit so viel Unmut der Mitarbeiter hatte keiner gerechnet! Nicht in dieser Form. Und schon gar nicht in […]

Digitale Strategie 2019 – Tipps von Experten im IPA- Brief

Wir haben bei Deutschlands Digital Experten nachgefragt, welche Aufgaben für Digital Leader im Jahr 2019 anstehen. In vielen Unternehmen stehen größere Umbauarbeiten im Rahmen der Digitalen Transformation an und in der verwirrenden Themen- und Daten-Vielfalt ist es nicht immer leicht auf das „richtige Pferd“ zu setzen und die richtigen Dinge zu richtigen Zeit zu tun. […]

Tech Talente – Tradition statt New Work

Während in einschlägigen New Work Foren das Ende der Normalarbeitszeit beschworen wird und Homeoffice oder Co-Working Space als das non plus Ultra gehypt werden, haben Deutschlands Tech Talente ganz andere Vorstellungen von guter Arbeit. Laut MINT-Talent Monitor von Deloitte sind für künftige Arbeitnehmer der Generation Z ein sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt und eine Festanstellung die […]