• Mitarbeiterrat / Kulturrat -
    alternative
    Mitbestimmung

    Kulturrat alternative Mitbestimmung IPA

Mitarbeiterrat oder Kulturrat statt Betriebsrat

Belegschaftsausschuss, Mitarbeiterrat, Kulturrat, alternative Arbeitnehmervertretungen und Betrieb ohne Betriebsrat
sind nicht nur im Trend, sondern auch erfolgreich. Wir zeigen wie es geht.


MITARBEITERRAT UND MITWIRKUNG AUF AUGENHÖHE

Kulturrat statt Betriebsrat oder Kulturrat und Betriebsrat: Mitarbeitende wollen heute Mit-Unternehmer und Mit-Denker sein. Sie wollen nicht nur arbeiten, sondern auch nachhaltig mitgestalten. Unternehmen müssen in immer kürzerer Zeit komplexe Sachverhalte und Projekte vorantreiben. Da ist es gut, wenn die ganze Belegschaft mitdenkt und sich engagiert- das ist gelebte Demokratie.

MITARBEITER WOLLEN SICH ENGAGIEREN

Sie wollen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärker an Ihren Entscheidungen teilhaben lassen und suchen nach einer passenden Form der Beteiligung? Sie wünschen sich ein Gremium das agil und konstruktiv mit Ihnen zusammenarbeitet? Sie suchen nach einer Lösung, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist? Individuell, unbürokratisch, schnell und wendig?

Sie wollen neue Wege der Beteiligung gehen, die auch Ihre MitarbeiterInnen begeistert und motiviert? Dann ist ein Mitarbeitrrat genau das richtige. Lesen Sie alles wichtige in unserem Booklet.

BETRIEBSRAT NICHT ATTRAKTIV

Immer mehr Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fühlen sich von den klassichen Betriebsräten und deren „Kampfkultur“ nicht mehr vertreten und repräsentiert. Manchmal fühlen sie sich sogar überrumpelt, wenn einzelne Mitarbeiter ohne Abstimmung und Kommunikation, quasi über Nacht und Aushang, einen Betriebsrat gründen wollen. Das wird als unsolidarisch empfunden und baut Fronten auf.

NEUTRALES SPRACHROHR

Gründen Sie stattdessen einen Kulturrat oder Mitarbeiter Board. Ein Kulturrat vertritt als Mitarbeitergremium alle Unternehmensbereiche und -ebenen und wirkt konstruktiv an der Unternehmensentwicklung mit – zum Wohle aller.

NEW WORK

Viele  Firmen entscheiden sich für einen Kulturrat, um das Thema New Work und Unternehmenskultur stärker in den Fokus zu bringen. Mitmachen und Mitentscheiden das kommt bei der neuen Arbeitsgeneration, auch als GenY &Z  bezeichnet, besonders gut an. Wir vom IPA sind als Organisationsexperten in diesen Themen zu Hause und entwickeln mit ihnen ihr firmenspezifisches Konzept.

UMSETZUNG MIT PROFIS

Das IPA gehört zu den Pionieren der alternativen Mitarbeitermitbestimmung. Schon sehr früh haben wir die Potentiale der Kultur- und Mitarbeiterräte erkannt und entsprechende praxistaugliche Konzepte erarbeitet und inzwischen weiterentwickelt.

Wir unterstützen Unternehmen beim Aufbau und der Etablierung solcher alternativer Mitbestimmungsgremien und können auf zahlreiche Referenzprojekte und Erfahrungen verweisen.

ERFAHRUNGSBERICHTE AUS DER PRAXIS

In dem Artikel „Kulturrat statt Betriebsrat: „Alternative Formen der Mitbestimmung schaffen“ zeigen Daniel Attallah, Gründer und CEO des Online-Fotoservices Pixum, und IPA- CEO Ursula Vranken im personalmagazin auf, wie Unternehmen einen Kulturrat schaffen. Vollziehen Sie am Beispiel des Start-up Pixum nach, wie es gelingt, Mitarbeiter- und Unternehmerinteressen in einem Kulturrat zu bündeln.

VON ERFAHRUNG PROFITIEREN

Sie möchten mehr zum Thema Kulturrat und alternative Mitbestimmung erfahren oder einen Belegschaftsaussuss in Ihrem Betrieb einführen? Dann sind wir Ihr Ansprechpartner!

Oder Sie möchten die bestehende Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat optimieren? Die Kommunikation und Kollaboration verbessern? Auch dann sind wir Ihr Partner!

  • Egal ob Vortrag, Info- Workshop oder
  • die komplette Einführung und Umsetzungsbegleitung – wir  unterstützen Sie auf Basis unserer Erfahrung in zahlreichen Referenzprojekten.

Das sagen zufriedene Kunden über uns.

Ja, ich möchte ein kostenfreies Infogespräch zum Kulturrat buchen.

Kulturrat alternative Mitbestimmung IPA

Fehler beim Gründen eines Kulturrates, die Du vermeiden solltest

Alternativen zur klassischen Mitbestimmung im Betrieb sind derzeit im Trend. Viele Mitarbeiter*innen und Untenehmer*innen wollen neue Wege gehen.

Aber auch ein alternatives Gremium, wie zum Beispiel ein Mitarbeiterrat oder Kulturrat, will professionell aufgesetzt werden damit es wirklich funktioniert.

Mehr erfahren

Kulturrat

Workshop: Alternative Mitbestimmung – auf dem Weg zum Mitarbeiterrat

Immer mehr Firmen gehen neue Wege und gründen alternative Gremien der Mitarbeitervertretung. Diese heißen dann Kulturrat, Mitarbeiter Board oder auch Employee Comitee.
Erfahren Sie mehr darüber in einem Workshop mit IPA- Gründerin Ursula Vranken.

Mehr erfahren

IPA – Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation in Köln

IPA – Institut für
Personalentwicklung und Arbeitsorganisation

© IPA- Inh. Ursula Vranken

Lichtstr. 21 50825 Köln

mail@ipa-consulting.de
Tel. +49 (0)221 – 5509476

IPA News abonnieren